دغدغه كار براي نسلهاي بعدي
انجمن Future Work Forum بر اساس يك تحقيق ميداني از فارغ التحصيلان كشورهاي اروپائي، گزارشي منتشر كرده كه نشان دهنده دغدغه هاي نسل آينده اروپا در زمينه استخدام است.وقتي اين موضوع مطرح ميشود،معمولاً فكر ميكنيم كه دغدغه هاي آنها با ما خيلي فرق دارد، اما اگر فقط چكيده اين گزارش را هم بخوانيم ميبينيم كه اين دغدغه ها چقدر شبيه هستند.
- تازه فارغ التحصيلان اروپائي بسيار بسيار نگران كسب تجربه كاري معني دار و مفيد هستند. آنها فكر ميكنند كه هرگز از چرخه عدم تجربه=عدم اشتغال و عدم اشتغال=عدم تجربه خارج نخواهند شد.
- سيستمهاي مشاوره شغلي را مفيد نميدانند. فكر ميكنند كه اين سيستمهاي مشاوره اي يا وجود ندارند، يا در دسترس نيستند، يا به درد بخور نيستند.
- جوانان جويندگان كار در اروپا بر اين باورند كه سيستم آموزشي محصلان را براي كارهايي آماده ميكنند كه ديگر وجود ندارند. از نظر آنها، سيستمهاي آموزشي بايد خود را با نيازهاي بازار كار وفق دهند تا كارجويان و فارغ اتحصيلان، در يافتن كار موفق تر باشند.
- بسياري از كارجويان جوان اروپائي از يافتن كار به صورت استخدام نااميد شده اند و به دنبال ايجاد كار براي خودشان رفته اند. اما اين هم با مشكلاتي از قبيل عدم آمادگي دولتهايشان مواجه است. آنها انتظار دارند دولتهايشان به خصوص در بخش پشتيباني مالي از آنها حمايت كنند.
- اين يافته ها نشان داده كه كارجويان جوان چندان به فكر اينكه چه كاري را دوست دارند و چه كاري را بهتر ميتوانند انجام دهند نخواهند بود. اين يعني آنها فقط به دنبال امرار معاش هستند، و نه مفيد بودن. آيا جامعه ميتواند از آنها بهره ببرد و كار خوبي برايشان داشته باشد؟ اگر نتواند چه ميشود؟
متن فوق ترجمه بخش يافته هاي اين گزارش بود، مشكلات آشنا نيست؟ جوانان ما هم با همين موارد مواجه نيستند؟ گويا آنها هم همين مشكلات را دارند و اين ايده كه آنجا اين مشكلات نيست،چندان به واقعيت نزديك نيست.
به دوستان جوان توصيه ميكنم اين گزارش را بخوانند، به خصوصبخشي را كارجويان دردهايشان را نوشته اند. به نظرم اين كمك ميكند كه ايده واقع بينانه تري از مشكلات امروزمان بيابيم و از اين نااميدي كه فكر كنيم فقط ما هستيم كه گرفتار اين مشكلات هستيم،تا حدي، رهايمان كند.
اميدوارم دوستان جوان باور كنند كه آينده روشن است، و همه اين روزهاي نامطمئني و سردرگمي را پشت سر گذاشته اند.
سربلند باشيد
یکی از سایتهای کاریابی خاور میانه، اخیرا نتایج تحقیقاتی را منتشر کرده (در قالب یک اینفو گرافیک) که بسیار جالب است.
یکی از فعالیتهای جاافتاده در بحث استخدام، مصاحبه است. فرض بر این است که در مصاحبه های استخدامی، مصاحبه کننده درکی عمیق تر و مستقیم تر از داوطلب استخدام خواهد یافت که این درک میتواند سازمان را در جهت توفیق در جذب نیروهای جدید یاری کند. اما آیا همیشه و همه جا مصاحبه شدنی و قابل استفاده هست؟
