كارنامه سازمان : بخش منابع انساني
در اين ارزيابي ميتوان مثلاً به سوالات زير جواب داد:
- انتظارات سازمان از افراد، تا چه حد روشن است؟ و تا چه حد به ايشان منعكس شده؟ و تا چه حد مطمئن هستيم كه آن را درست درك كرده اند؟
- تا چه حد به رشد و ارتقاي همكاران پرداخته شده است؟
- چقدر دوره هاي آموزشي، نه آموزشهاي حين كار، داشته ايم؟
- چقدر انگيزه كاركنان را براي ماندن و بهتر شدن، مورد توجه قرار داده ايم؟
- به جز حقوق و مزايا، چه دلايل ديگري براي ماندن، و بهتر بودن در سازمان به همكاران داده ايم؟
- براي درك انتظارات همكاران از سازمان چه اقدامي كرده ايم؟
- چند نفر از همكاران را در سال جاري از دست داده ايم؟ دليل آن را ميدانيم؟
- براي آينده همكاران چه دورنمائي داريم؟ چقدر اين دور نما را با همكاران مطرح و تصوير كرده ايم؟
جواب اين سوالات ميتواند به ما نشان دهد كه بايد منتظر چه اتفاقاتي در حوزه منابع انساني سازمانمان باشيم...واقع بين باشيم.
سربلند باشيد