در مطلب قبلي سعي كردم نگاهي طبقه بندي شده به مسائل منابع انساني سازمانها را در حد توان و سوادم، پي بريزم. اما نه تنها نظري ابراز نشد،‌ بلكه آمار مشاهده آن هم بسيار پائين تر از بقيه مطالب بود.

اين نكته به من آموخت كه تعداد افرادي با فاكتور S بالا، در بين خوانندگان اين وبلاگ خيلي كمتر از آنهاست كه D يا I بالا دارند. :-)

يعني نگاه و علاقه اكثر دوستان كاربردي است تا تحليلي. اين شناخت مخاطب هم يكي از كاربردهاي رفتار سازماني است.

من هم تلاش ميكنم تا چنين ارائه دهم. اما دوستان نتيجه گرا بدانند كه مطالبي كه شامل تحليل هستند را هم بايد نگاهي كرد. از ميان آنها مثالهاي خوبي بيرون مي آيد.

سربلند باشيد