مدل رفتاري DISC يكي از مدلهاي رفتاري است. سابقه كاربرد اين مدل در رفتار سازماني به دهه 60 ميلادي برميگردد. پس از تبيين تئوري، شركتهاي بسياري به استفاده از اين مدل پرداختند كه شركت توماس اينترنشنال يكي از آنهاست كه كار خود را از دهه 70 ميلادي (40 سال پيش) شروع كرده است.

شركتهاي مختلف، با تحقيق با پايش و با توسعه دانش و امكانات، توانسته اند نتايج متفاوتي از كاربرد اين مدل در بحث رفتار سازماني بدست آورند. امروزه تعداد اين شركتها هم كم نيست. حداقل من در ايران دو شرکت دیگر را میشناسم که در این زمینه فعالیت دارند.

یکی شرکت راهبرد دانش مدیریت رادمان است و دیگری گروه مدیریتی آرشیام جهان، که در حد اطلاعات ناقص بنده، هر دو فعالیت گسترده و مشتریاني دارند، كه جائي نشنيده ام كه ناراضي بوده باشند. توصیه میکنم اگر در فکر استفاده از مشاوره مدیریتی هستید، حتماً از این دو شرکت هم اطلاعات دریافت نمائید.

شايد ارائه آدرس و مشخصات اين دو شركت همكار (من همه دوستان فعال در این زمینه را همکاران و شرکای تجاری پوینده میدانم، نه رقیب، اما لفظ همکار، به معنی رابطه تجاری با این دوستان نیست) كمي مايه تعجب باشد،‌ اما تلقي ما در شركت پوينده دهكده جهاني، نسبت به شركتهائي كه در زمينه مشابه ما فعاليت دارند،‌ رقابت سالم و همكاري است، نه تخريب، نه كتمان.

فکر کردم این وبلاگ بدون معرفی سایر شرکتهای فعال در این زمینه، به رسالت خود نزدیک نخواهد شد. امیدوارم همه کسانی که بحث سرمایه های انسانی فکر میکنند، بتوانند بهترین گزینه را برای دریافت خدمات و مشاوره، بیابند، تا سازمانی موفق تر داشته باشند و این سازمانهای موفق تر، همه ما را به کشوری موفق تر تبدیل کنند.

سربلند باشید