برای شناخت منابع انسانی و انسانها، روشها و مدلهای مختلفی وجود دارد. یکی از معروفترین و پرطرفدارترین این مدلها، مدل MBTI است. البته نمیدانم که این یک مدل است یا یک روش، یا چیز دیگر، اگر خطا کردم، ببخشید.

هرکدام از این مدلها و روشها، کاربردها، مزایا و معایب خود را دارند.

چون خیلی از دوستان در این مورئ میپرسند، فکر کردم مقایسه مختصری بکنم.

به صورت خیلی مختصر میتوان گفت که DISC بیشتر شیوه رفتاری فرد را مشخص میکند، و نشانه های آن مشهود تر و البته موثرتر در سازمان است. در حالیکه نتایج MBTI بیشتر شیوه تفکر فرد را ارائه میدهد.

البته پرسشنامه های آنها هم متفاوت هستند و من شخصا از پرسشنامه های DISC بیشتر خوشم میآید، چون ساده تر و کوتاه تر هستند.

این فقط سر نخی بود برای مطالعه بیشتر...

سربلند باشید.